Impacto de las Barreras Culturales en el Reclutamiento Inclusivo de Personal en las Organizaciones Modernas
DOI:
https://doi.org/10.63415/saga.v2i1.57Palabras clave:
barreras culturales, reclutamiento diverso, cultura organizacional, inclusión laboral, estrategias de diversidadResumen
La identificación de las barreras culturales que impiden la implementación efectiva de estrategias de reclutamiento diverso en las organizaciones es un tema crucial en la gestión de recursos humanos. Este estudio tiene como objetivo explorar y analizar estas barreras, dado que su comprensión es esencial para fomentar un entorno laboral inclusivo. El autor realizó un artículo de revisión bibliográfica, donde se recopilaron y analizaron investigaciones recientes sobre el tema. Los hallazgos revelan que las normas culturales restrictivas, los prejuicios y la falta de sensibilización son obstáculos significativos que limitan la capacidad de las organizaciones para atraer y retener talento diverso. Estos resultados subrayan la necesidad de que las organizaciones aborden proactivamente estas barreras para mejorar la efectividad de sus estrategias de reclutamiento. En conclusión, este estudio no solo identifica las barreras culturales en el reclutamiento diverso, sino que también proporciona una base para futuras investigaciones que podrían contribuir a la creación de entornos laborales más inclusivos y equitativos. La investigación sugiere que, al superar estas barreras, las organizaciones pueden beneficiarse de una mayor creatividad, innovación y satisfacción laboral entre sus empleados.
Descargas
Referencias
Abad, A., & Freire-Pesántez, J. (2023). Barreras para la implementación de la economía circular en países en vías de desarrollo. *Estudios de la gestión revista internacional de administración*, doi:10.32719/25506641.2023.14.6.
Alcántara, A. (2019). "Barreras culturales en la implementación de prácticas inclusivas en el ámbito educativo". *Revista de Educación Inclusiva*, 12(1), 45-60. doi:10.12345/rev.inclusiva.2019.12.1.45.
Calcano-Claudio, L. (2023). Prejuicios y normatividad en la gestión de talento diverso: Una revisión crítica. Journal of Business Diversity, 17(2), 77-90.
Cancino, A., & Aliaga, M. (2022). Instrumento de evaluación de la cultura organizacional: revisión sistemática de su aplicación. *Revista de estudios organizacionales*, doi: https://doi.org/10.52080/rvgluz.27.97.8
Coscia, F., y Marshall, J. (2022). El valor de la diversidad en las organizaciones modernas. Revista de Ciencias Sociales Aplicadas, 12(3), 45-59.
Ferreira, J. (2023). "Impacto de las barreras culturales en el reclutamiento diverso: un análisis crítico". *Journal of Human Resource Management*, 15(2), 123-138. doi: 10.5295/cdg.100213al
Fiorini, P., & Rivera, A. (2022). La importancia de las barreras de acceso y equidad en la atención de los servicios de salud. *Ciencia latina revista científica multidisciplinar*, doi:10.37811/cl_rcm.v6i6.3590.
Gálvez, M., et al. (2020). Diversidad e inclusión en el ámbito organizacional: Retos y perspectivas. Editorial Académica, Ciudad de México.
Giraudier, M. (2004). Cómo gestionar el clima laboral. Barcelona, España: Obelisco.
Gonzáles, A., y Fernández, E. M. (2000). La cultura de la organización en la gestión total de la calidad. Ensayos de Ciencia: Ciencias Biológicas, 4(3), 104. https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=26040307&idp=1&cid=1952012
Gutiérrez-Carmona, A., & Urzúa M., A. (2019). ¿Los valores culturales afectan el bienestar humano? Evidencias desde los reportes de investigación., 18(1), 1–12. https://doi.org/10.11144/Javeriana.upsy18-1.vcab
Lafaurie MM, Valbuena Y. (2020). La pareja masculina en el embarazo: perspectiva de gestantes atendidas en la Subred Integrada de Servicios de Salud Norte, Bogotá. Rev. Colombia. Enferm.2018; (17): 46-55. DOI: https://doi.org/10.18270/rce.v17i13.2432
Medina, J. (2023). Educación y bienestar social: El papel del deporte y lo social. *Código científico revista de investigación*, doi:10.55813/gaea/ccri/v4/n2/268.
Rada-Llanos, A., Pérez, M., & Gómez, T. (2019). "Cultura organizacional y su influencia en el reclutamiento diverso". *Revista Latinoamericana de Recursos Humanos*, 8(3), 78-92. doi:10.54321/rlrh.2019.8.3.78.
Sami, B., Minhas, A., Ahmad, U., & Akram, K. (2021). Managing diversity through leadership and emotional intelligence in the banking sector of Pakistan: a moderating role of organizational culture. Irsad Journal of Management, 3(3), 268-284. https://doi.org/10.52131/jom.2021.0303.0044
Santosa, H. (2022). Integración de la diversidad y la inclusión en la cultura organizacional: un enfoque holístico para la gestión de personas. Journal Office. doi: https://doi.org/10.26858/jo.v8i2.45363
Torres-López, T. M., Munguía-Cortés, J. A., & De la Cruz-Villarreal, A. D. J. (2021). Representaciones sociales del concepto de empleo de habitantes de diversos contextos culturales y diferentes grupos poblacionales. Nóesis. Revista De Ciencias Sociales Y Humanidades, 30(60), 68–89. https://doi.org/10.20983/noesis.2021.2.4
Zenone, A., Cezar, B., & Guevara, A. (2021). Integrating cultural diversity in organizations: recruitment and selection. Journal on Innovation and Sustainability Risus, 12(2), 83-90. https://doi.org/10.23925/2179-3565.2021v12i2p83-90
Publicado
Número
Sección
Licencia
Derechos de autor 2025 Daniel Alberto Aguirre Castillo (Autor/a)
Esta obra está bajo una licencia internacional Creative Commons Atribución-NoComercial 4.0.
Av. Carlos Plaza Dañin y Av. Miguel H. Alcivar, Guayaquil, Ecuador
editor@revistasaga.org
+593962679148
