Evaluación de clima laboral en las organizaciones (ECLO): Validación de confiabilidad estadística

Resumen

Objetivo: El estudio de validación estadística de la Evaluación de Clima Laboral en las Organizaciones (ECLO), diseñado para medir diez dimensiones del clima organizacional, como son: sentido de pertenencia, comunicación, liderazgo, motivación, cultura organizacional, trabajo en equipo, recompensas, employer experience 'experiencia del empleado', branding corporativo y felicidad en el trabajo. Método: La evaluación compuesta por 200 ítems fue aplicada a una muestra de 1567 en Colombia mediante muestreo aleatorio por convocatoria abierta. La evaluación con aplicación virtual (50 ítem por trabajador), con datos perdidos intencionales por la aplicación aleatoria de ítems, por lo que se realiza imputación de datos perdidos mediante regresión lineal por conglomerados Se analizó la confiabilidad y validez del instrumento mediante el coeficiente de Alfa de Cronbach y el método de dos mitades. Resultados: Los resultados mostraron un coeficiente de Alfa de Cronbach de 0.904, el resultado en dos mitades arrojó un valor de 0.815 en la parte 1 y 0.830 en la parte 2, indicando una alta confiabilidad, y una consistencia interna en las pruebas paralelas Forma A: 0,655, Forma B: 0,666, Forma C: 0,731, Forma D: 0,736. Conclusiones: Se concluyó que ECLO es una herramienta válida y confiable para evaluar el clima organizacional, útil para la toma de decisiones estratégicas en la gestión del talento humano. La relevancia del estudio radica en su contribución a la psicometría organizacional, ofreciendo un instrumento innovador y adaptable a diversos contextos laborales, especialmente en entornos post-COVID-19.